Palvelumme

Arjen johtaminen

Apua arjen hallintaan ja kehittämiseen

Sujuva työ

Autamme työn sujuvuuden ja tuottavuuden parantamisessa

Kannattava liiketoiminta

Autamme parantamaan liiketoiminnan sujuvuutta ja kannattavuutta. Toimimme myös nimellä Suomen Yrityskeidas Oy.


Tyytyväisiä asiakkaitamme ovat mm.:

 


Sujuva johtaminen auttaa ihmisiä onnistumaan työssään.

Miksi asiat eivät sitten suju aina niinkuin pitäisi? Jossakin tökkii, mutta missä? Onnistumisen esteet ovat sekä näkyviä että näkymättömiä. Lintuperspektiivi auttaa näkemään tilanteiden syyt arjen yli.

Oikeat kehittämisratkaisut perustuvat oikeisiin tilannearviointeihin ja rakentaviin toimenpiteisiin. Sujuvan johtamisen kehittäminen edellyttää kysyvää ja tutkivaa tilannearviointia yrityksen tai organisaation toiminnan kokonaisuudesta.

Ttehtävämme on auttaa muuttamaan näkymätön näkyväksi, ongelmat vahvuuksiksi ja miinukset plussiksi. Ihmeiden tekijöitä emme ole, mutta silti tämä on mahdollista. Yhdessä.

Ongelman ymmärtäminen on 90 % sen ratkaisua. Pyydä meidät juttusille miettimään yhdessä mitä yrityksesi kehittäminen tarvitsee ja toteutetaan se!

Suomen Osaamistalo Oy on yritystoiminnan kehittämisen käytännönläheinen kokonaisosaaja kartoituksista toteutukseen. Se kokoaa yhteen tarpeellisen joukon osaajia ratkaisemaan asiakasyritysten kokonaisvaltaisia kehittämisen haasteita.

Lataa ilmaiset oppaat!

lintuwantsyou_pieni

 

Lisätiedot: harri.mahonen@osaamistalo.fi tai 040 – 553 7351

 

TERVETULOA KEHITTYMÄÄN KANSSAMME!

Tuoreimmat artikkelit

6 + 1

Otsikko ei tarkoita Loton kuutta ja lisänumeroa, vaan ihmisille kohdistettavan myönteisen ja ohjaavan palautteen välistä suhdetta. Myönteinen palaute on sitä, että esim. esimies, kollega tai asiakas huomaa jotain hyvää ihmisen tekemisissä. Ohjaava palaute on sitä, että ihmisen tekemiseen on jollakin jotain huomautettavaa. Arjessa tämä ohjaaminen ilmenee yleensä kritiikkinä. Koiranpentu oppii pissaamaan ulos myönteisen palautteen kannustamana30

Read More

Työpaikan pelikirja

Tuntuuko sinusta, että korjailet usein työkavereittesi puutteellisesti tekemien töiden jälkiä. Oletko sinä se, joka korjaa toisten levittämiä roskia? Harmittaako sinua, että työkaverisi on keksinyt ihan uuden tavan tehdä työnsä, ja joudut korjaamaan hänen aikaansaannoksensa? Työn onnistuminen vaihtelee päivästä ja tekijästä riippuen. Näin käy kun työpaikan pelikirja puuttuu. Mikä on pelikirja? Urbaani sanakirja määrittelee sen näin:30

Read More

Kirje työntekijälleni

Terve! Kiitos kahdesta aiemmasta kirjeestä, jotka olet minulle kirjoittanut. Ymmärrän, että sinun on helpompi tuoda ajatuksiasi esiin näin paperilla. Ja sinällään on hyvä että pystymme käsittelemään näitä hankalampia asioitamme näin kirjeiden välityksellä, mutta silti haluaisin myös keskustella näistä asioista ihan kasvotustenkin. Minun tehtäväni työpaikallamme on olla sinun esimiehesi. Mielestäni tuo tehtävä tarkoittaa sitä, että minun30

Read More

Kirje esimiehelleni, osa 2

Terve taas! Ajattelin taas kirjoittaa näitä ajatuksiani, kun tämä asioiden ylöskirjaaminen täsmentää ajatuksiani. Tiedän, että sinä mieluimmin puhuisit asioista, ja odotat minun tulevan puheillesi. En kuitenkaan aina oikein osaa sanoa naamatusten keskusteluissa mitä ajattelen, kun asiat tulevat siinä niin äkkiä ettei niitä kerkiä yhtään pohtimaan. Samoin käy myös vetämissäsi tiimipalavereissa. Puhuttiin tästä tiimin sisällä, ja30

Read More

Kirje esimiehelleni

Tervehdys! Kirjoitan sinulle ajatuksiani ja toiveitani ihan näin paperilla. Olemmehan me näistä keskustelleet, mutta kun tuntuu siltä että ne matkan varrella unohtuvat, tai käy ilmi että olemme ymmärtäneet asiat eri tavoin. En minä viimeksi sinua tarkoittanut kritisoida kun sanoin, että joskus on töissä sellainen hylätty olo. Minä haluan onnistua töissäni. Olen itse huomannut, että silloin30

Read More

Tuottavuushyppy

Kehitys tapahtuu portaittain. Kun olemme saavuttaneet alemman portaan ja seisomme sillä vakaasti, pystymme nousemaan ylöspäin seuraavalle portaalle. Kehittyminen on määrätietoista taapertamista eteenpäin, jossa välillä tulee takapakkeja. Kokeilemme jotain ja opimme onnistumisista sekä tapahtuneista virheistä. Viime vuonna sanastoomme vakiintui sana tuottavuushyppy. Ymmärtäisin hypyn tässä yhteydessä niin, että pysyvää parannusta tulee saada aikaan nopeasti. Tuottavuus on sitä,30

Read More

TÖKKIIKÖ TYÖSSÄ? VOISIKO TYÖ SUJUA PAREMMINKIN...?