Entries by admin

Kymmenen kuolemansyntiä työpaikalla – osa 7, alisuorittaminen

syyskuu 7, 2015 /0 kommenttia/kategoriassa /käyttäjältä

Paljonko on riittävästi? Tähän kysymykseen törmätään ihmisten työmäärän mitoittamisessa. Yhteiskuntasopimusneuvotteluissa on puhuttu työajan pidentämisestä sadalla tunnilla vuodessa. Mihin se riittää vai onko se liikaa? Miten pitempi työaika vaikuttaa aikaansaavuuteen ja tuottavuuteen? Lisääkö se sitä, vai jopa heikentää entisestään? Työn mitoituksessa (eli työhön kuluvan ajan määrittämisessä) puhutaan joutuisuudesta. Normaalijoutuisuus tarkoittaa työtehtävään sopivalla työtavalla, keskinkertaisilla taidoilla, keskinkertaisella […]

Kymmenen kuolemansyntiä työpaikalla – osa 6, avoimuuden puute

syyskuu 7, 2015 /0 kommenttia/kategoriassa /käyttäjältä

Kun tietoa pantataan tietoisesti tai tiedostamatta, syntyy kysymys miksi näin tehdään. Tässä suhteessa tieto – tai tiedon manipulointi, on vallankäyttöä. Työpaikoilla tietoa on paljon, samoin väärää tietoa. Näiden toisistaan erottamiseen kuluu valtavasti ihmisten aikaa ja energiaa hukkaan. Venäjän ja Länsi-Euroopan välinen informaatiosota on luonut ilmapiirin, jossa tietoja vääristellään julkisuudessa surutta. Lähes päivittäin saamme lukea miten […]

Kymmenen kuolemansyntiä työpaikalla – osa 5, kostaminen

syyskuu 7, 2015 /0 kommenttia/kategoriassa /käyttäjältä

Pelko estää organisaation kehittymisen sekä vaimentaa työyhteisön ihmiset. Jotkut esimiehet pystyvät passivoimaan johdettavansa harjoittamalla kostoretkiä ”liian aktiivisen” tai ”hankalan” alaisen kurissa pitämiseksi. Kostaminen on palautetta alaisen esimieheensä kohdistamasta paineesta tai arvostelusta. Kostonhalu aktivoituu johtajassa, kun hän joutuu epämukavuusalueelle ja joutuisi reagoimaan tai jopa muuttamaan toimintatapojaan. Kostaminen tapahtuu yleensä selän takana ja hiljaisuudessa. Kostaminen ilmenee esim. […]

Kymmenen kuolemansyntiä työpaikalla – osa 4, vähättely ja aliarvostaminen

syyskuu 7, 2015 /0 kommenttia/kategoriassa /käyttäjältä

Ihmisen motivaation kannalta turmiollisinta on se, ettei hän saa työstään minkäänlaista palautetta. Milloin sitten tulisi osoittaa toisen huomioimista? Jostakin syystä toisen (ja oman itsen) onnistumista jossakin ei haluta kulttuurissamme korostaa, vaan ajattelemme että ”kellä onni on se onnen kätkeköön”. Kansallinen kateusko se on, joka panee piilottamaan onnistumiset? Vai uskonnollinen kasvatuksemme tyyliin ”kärsi, kärsi – kauniimman […]

Kymmenen kuolemansyntiä työpaikalla – osa 3, kyttääminen

syyskuu 7, 2015 /0 kommenttia/kategoriassa /käyttäjältä

Kyttäämiseen kuuluu ahdistavuuteen asti tapahtuva kontrolli, painostus ja vääristynyt kriittinen arviointi. Kyttääjä elää kritiikistä ja toisten arvostelemisesta. Kyttääjä uskoo kytättävästään pahaa, eikä voi antaa tälle ohjaavaa tai kannustavaa palautetta. Hän on kuin noita-akka tai –ukko, joka herkeämättä vahtaa ja vainoaa uhriaan aina hänen uniinsa asti. Epäluottamuksen ilmapiiri syö itsetunnon ja työn tekemisen motiivin. Kyttääminen on […]

Kymmenen kuolemansyntiä työpaikalla – osa 2, välinpitämättömyys

syyskuu 7, 2015 /0 kommenttia/kategoriassa /käyttäjältä

Yksi vahvimmista työhön vaikuttavista tunteista on välinpitämättömyys. En oikein jaksa uskoa että kenellekään olisi mitään väliä sillä, mitä työssä tapahtuu ja millainen fiilis on työpaikalla. Käytämme siellä olemiseen kuitenkin noin puolet päivittäisestä valveillaoloajasta. Välinpitämättömyys on usein seurausta turhautumisesta. Turhautuminen on puolestaan seurausta pettymyksistä, jotka voivat kohdistua omaan tai toisten ihmisten toimintaan, työyhteisöön, työnantajayritykseen (organisaatioon) tai […]

Kymmenen kuolemansyntiä työpaikalla – osa 1, ketutus

syyskuu 7, 2015 /0 kommenttia/kategoriassa /käyttäjältä

Keskiverto suomalaisen työura kestää n. 35-40 vuotta. Työpaikalla olemiseen käytetään tuona aikana noin puolet päivittäisestä valveillaoloajasta. Monesti työasiat ovat tavalla tai toisella mukana myös omalla ajalla, joskus jopa unissa. Työ leimaa meitä ja ajatteluamme, emmekä voi suhtautua työhömme tunteettomasti. Näin ollen ei ole ollenkaan sama millainen fiilis meillä on työpaikalla. Hyvä indikaattori on se, jos […]