TAITAVA ESIMIES

Valmennus koostuu viidestä valmennuspäivästä sekä niiden välillä tapahtuvasta ohjauksesta. Valmennuksen kestoaika on yhteensä n. 6 kk. Valmennus sopii niin kokeneille esimiehille kuin esimiestyössä ensiaskelia ottaville.

Valmennuspäivien teemat ovat:

  • 1) Ihmisten ja asioiden johtaminen,
  • 2) Ihmisten johtamisen työkalupakki (sis. PEILI-analyysin),
  • 3) Asioiden johtamisen työkalupakki,
  • 4) Mitä esimiehen tulee tietää työlainsäädännöstä
  • 5) Sujuvan työn aikaansaaminen (Lean arjessa).

Osallistuja tekee valmennuksen aikana omaa käytännön johtamistyötään edistävän projektin. Valmennus sisältää 2 h henkilökohtaista projektin toteuttamisen ohjausta.

Olemme toteuttaneet tähän mennessä 32 kpl Taitava esimies -valmennuksia. Seuraavan valmennuksemme järjestysnumero on siis jo 33.

Seuraava valmennuksemme alkaa 30.10.2018 ja se pidetään Siilinjärvellä Innocum-yrityskeskuksessa. Valmennuksen hinta on 1200 € + alv 24%.

Lataa esite tästä linkistä  Taitava-Esimies-10-2018.pdf (49 latausta)

ILMOITTAUDU TÄSTÄ >>>>>

TUOTTAVA TYÖ

Tämä valmennus on tarkoitettu henkilöille jotka ovat osallistuneet jo aikaisemmin sekä Taitava esimies -ohjelmaan että Lean Learning Center -valmennukseen.

Tuottava työ -valmennuksessa syvennytään Lean -ajattelutavan jalkauttamiseen esimiestyön avulla.

Valmennus koostuu kolmesta valmennuspäivästä jotka ajoittuvat n. 3 kk ajalle.

Osallistuja tekee valmennuksen aikana omaa käytännön johtamistyötään edistävän projektin. Valmennus sisältää 2 h henkilökohtaista projektin toteuttamisen ohjausta.

Seuraava valmennuksemme alkaa 1.11.2018 ja se pidetään Siilinjärvellä Innocum-yrityskeskuksessa. Valmennuksen hinta on 960 € + alv 24%.

ILMOITTAUDU TÄSTÄ >>>>>

PEILI–KÄYTTÄYTYMISANALYYSIT

Peili-käyttäytymisprofiili turvalliseksi koettu valmennustyökalu, joka kuvaa ihmisten erilaisia toimintatapoja. Työkalu on laajasti sovellettavissa, ja tulokset sisältävät itsearvion lisäksi aina myös muiden henkilöiden antamat palautteet.

Peili-käyttäytymisprofiili antaa yhteisen kielen arjesta tutuille yhteistyön ilmiöille. Yhteinen ymmärrys on lähtökohta vuorovaikutustaitojen ja toimintakulttuurin kehittämiselle. Viitekehys on helppo oppia ja siitä on apua erityyppisten ihmisten kanssa työskentelyssä.

Käyttäytymisprofiilia käytetään pääasiassa ryhmävalmennuksissa, mutta se soveltuu myös syventämään yksilön coachingprosessia. Peili-käyttäytymisprofiilin yleisimmät käyttöalueet ovat

  • Esimiestyö
  • Tiimityö
  • Johtoryhmätyöskentely
  • Yhteistyö ja vuorovaikutus
  • Asiakaspalvelu
  • Projektityö

Eri palauteosiot laajentavat näkökulmaa

Peili-käyttäytymisprofiili sisältää maksimissaan 3 eri palauteosiota. Käyttäytymistyylipalaute on kaiken perusta. Se kuvaa sekä yksilön että ryhmän luontaista toimintatapaa. Erilaisten toimintatapojen ymmärtäminen auttaa tunnistamaan kehityskohteita, avaa uusia näkökulmia ja tuo ihmisten vahvuudet esille.

Kohtaamiskykypalaute mittaa ryhmän ja yksilön yhteistyökykyä. Luottamuspalaute puolestaan kertoo, miten luottamus rakentuu vuorovaikutuksessa ja miten sitä voi vahvistaa.

Peilikuva paljastaa vuorovaikutustaidot

Ihmisen käsitys omasta toimintatavastaan ja vuorovaikutustaidoistaan on usein jossain määrin erilainen kuin muilla ihmisillä. Siksi pelkästään itsearvioon perustuvat tulokset antavat usein vaillinaisen kuvan ja epäonnistuvat siksi kehitystavoitteiden määrittelyssä.

Muiden antama palaute voi paljastaa ihmiselle itselleen näkymättömiä kehityskohteita. Usein se tuo esille myös vahvuuksia, joita henkilö ei ole itse tunnistanut!

Kehitys voi alkaa vasta sitten, kun tiedät, missä oikeasti olet.

Lue lisää: https://www.peiliconsulting.fi

KYSY LISÄÄ >>>>>